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万能な《技術者育成方法》はあるか

万能な《技術者育成方法》はあるか

万能な技術者育成方法はあるのでしょうか。

多くのものづくり企業において技術者の育成というのは共通の悩みであり、力を入れているのは紛れもない事実です。どの企業においても望むべき技術者のあるべき姿というのは、表現の違いはあれども「問題や課題を“自主的に”見つけ、それを解決できる“実行力”を有する」というスキルを持つというところに落ち着くことが多い印象です。

なぜならば、現場に近い人間が自主的に動き、それを解決する実行力を持っていれば企業の上層部は仕事を現場に任せることで時間を捻出し、自らは管理業務、企業の戦略・経営といった、より高い視点での仕事が可能となるからです。

そして、最初の質問に立ち返ります。

万能な技術者育成方法はあるのでしょうか。

答えは、あります。

万能な技術者育成方法とは

その方法とは、「個々人の個性に応じてカスタマイズされたアプローチにて信頼構築できた上で“あるべき姿”に誘導する」ことです。

裏を返すと一人一人異なるアプローチが必要だということになり、万能な方法は無いという答えともいえます。これは紛れもない事実です。個々人の技術者のタイプによってアプローチの方法を変えないと、相手の懐に入り込むことができないのです。

育成の根本にあるのは「育成する側と育成される側の信頼関係」です。

この第一歩の信頼関係を構築できなければ、相手に何を言っても心に響かせることができません。だからこそ、「育成」の前に相手の懐に入り込んで「信頼」を構築するという「カスタマイズ」されたアプローチが必要なのです。

ある程度信頼を構築できてくれば、ある程度「万能」といえる手法は存在します。育成対象である若手技術者が技術者指導者層の言うことに耳を傾けてくれるからです。

「個々人の個性に応じてカスタマイズされたアプローチにて信頼構築できた上で“あるべき姿”に誘導する」

これこそが 万能な技術者育成方法に最も近い考えだと思います。


東京工業大学工学部高分子工学科(有機化学)卒業後、ドイツ研究機関 Frauhofer Institute にて1年間医療材料研究のインターンを終了し、東京工業大学大学院修士課程(高分子応用研究)修了。学術論文一覧は研究者向けSNSである ResearchGate にて公開中。◎大手機械メーカーの航空機エンジン部門にて、10年以上にわたりFRPに関連する業務に従事。社内試作から始まったCFRP航空機エンジン部品の設計、認定開発、海外量産工場立ち上げを完了。本部品は先進性が高いという評価を得て、世界的FRP展示会 JEC にてInnovation award受賞。新規FRP材料研究においては、特許や海外科学誌への論文投稿掲載を推進し、Polymer Journal、Polymer Compositesをはじめとした科学誌に掲載。◎主な著書に『CFRP~製品応用・実用化に向けた技術と実際~』(共著)など。◎Professional member of Society of Plastics Engineers( SPE; 米国プラスチック技術者協会)◎– 高分子学会(The Society of Polymer Science) 正会員◎– 繊維学会(The Society of Fiber Science/Technology)正会員◎– NPO インディペンデント・コントラクター協会(IC協会)正会員◎– 国立大学法人 福井大学 非常勤講師 http://engineer-development.jp/