筆者も「改善＝リストラ？」という質問や相談を受ける例があります。 この問題は歴史的にも常に管理者と従業員の関係で起きる問題で、労使相互の信頼関係に次のような対策を必要とします（下記に示した八起会の野口会長が示された経営破...