若手と先輩がお互いに求めるものとは？技術系社会人の意識調査

エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、 社会人1～3年目の技術系会社員150人と事務系・その他会社員150人を対象に、 「新社会人・若手社会人の意識調査」を実施。

30歳以上の製造業エンジニア150人と一般会社員150人に調査した「新社会人に読んでほしい書籍と伸ばしてほしい能力・姿勢」に関するレポートを公開した。

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• 先輩からのオススメ書籍は「嫌われる勇気」「論語」「道をひらく」
• 新社会人が伸ばしたいのは「専門知識・スキル」（57.7％）だが、 先輩社員が求めるのは「責任感」（50.9％）
• 若手が尊敬できる先輩は「仕事の指示が丁寧」（67.3％）、 「ミスしたときフォロー」（64.4％）、 「発言に一貫性」（52.7％）

先輩からのオススメ書籍は「嫌われる勇気」「論語」「道をひらく」

オススメの書籍を聞いたところ、複数人から「読んでほしい」と回答があった書籍は、数年前にヒットした『嫌われる勇気』、 古典の『論語』、 パナソニック創業者・松下幸之助氏の短編随想集『道をひらく』の名前が挙がった。

• 「嫌われる勇気―――自己啓発の源流『アドラー』の教え」［著者：岸見 一郎、 古賀 史健　出版社：ダイヤモンド社］（3人）
• 「論語」（3人）
• 「道をひらく」［著者：松下 幸之助　出版社：PHP研究所］（2人）

また『マネジメント』や『もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら』など、 挙げられた書籍名は異なったが、 ピーター・ドラッカー氏関連の書籍を挙げる回答者も4人いた。

技術系書籍（雑誌含む）の名前を挙げた製造業エンジニアもいた。

• 「Interface」［出版社：CQ出版］（1人）
• 「CODE COMPLETE 完全なプログラミングを目指して」［著者：Steve McConnell　出版社：日経BP社］（1人）
• 「トヨタ生産方式―脱規模の経営をめざして」［著者：大野 耐一　出版社：ダイヤモンド社］（1人）
• 「下町ロケット」［著者：池井戸 潤　出版社：小学館］（1人）
• 「達人プログラマー システム開発の職人から名匠への道」［著者：Andrew Hunt、 David Thomas　出版社：ピアソンエデュケーション］（1人）

新社会人が伸ばしたいのは「専門知識・スキル」（57.7％）だが、 先輩社員が求めるのは「責任感」（50.9％）

入社1～3年目の若手社会人が伸ばしたいと思っている能力・スキルは、最も多かったのは「コミュニケーション能力」で74.0％。 次いで「専門知識・スキル」（57.7％）、 「積極性」（50.0％）、 「行動力」（49.7％）となった。

一方、 先輩社会人は若手社会人が伸ばしてほしいと望む能力・姿勢で一番多く挙げられたのは「コミュニケーション能力」（60.3％）で若手社会人の考えと同じだったが、 2番目となったのは「責任感」（50.9％）、 3番目は「向上心」（40.3％）になるなど、 若手との考え方の違いが浮き彫りになった。

若手が尊敬できる先輩は「仕事の指示が丁寧」（67.3％）、 「ミスしたときフォロー」（64.4％）、 「発言に一貫性」（52.7％）

若手社会人はどんな上司・先輩を求めているのか。若手社会人が「尊敬できる上司・先輩」像として挙げたのは、 「仕事の指示・説明が丁寧である」（67.3％）、 「自分がミスしたときにフォローしてくれる」（64.4％）、 「発言内容に一貫性がある」（52.7％）などとなった。

両者の意識で特に差が開いたのは、 「優しい表情・態度」（若手51.7％、 先輩23.7％）と「感情をコントロール」（若手47.0％、 先輩26.7％）。 若手が上司・先輩に求めているほどには、 先輩は若手に対して「優しい表情・態度」をとって「感情をコントロール」しようとは考えていないようだ。

参考：fabcross for エンジニア、若手と先輩の社会人、互いに何を求める？　若手は「優しさ」、先輩は「専門知識・スキル」より「責任感」を求めていた

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