人手が足りなかった理由は、上司が「技術者」だったから①［理系女子らしくない女技術者の日々］

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去年一年間、とある大手企業様の、CAD部門に派遣に行っていました。

その部署は今まで派遣会社から人を採っていたらしいのですが、どうも人が居つかないということで、うちの人間なら大丈夫だろうとお声がかかりました（うちの会社は、派遣業の登録もしてあります）。

人が居つかないなんて、隠れたブラック要素があるに違いないとビクビクしながら、就業を開始しました。

いきなり怒鳴る時点で、無理！となる人も多いと思いますし、自分が間違っていても非を認めない、というところが無理という人もいると思います。

私が怒鳴られているのを聞いて、別部門の女性が慌てて来てくれて、「大丈夫!?」と声をかけてくれました。

「今まで、結構あれで辞めちゃってるのよねぇ。。」と。

ははぁん、やっぱりこれか。

私はこういうのは全然平気です。慣れてますから☆

技術屋の男性は、こういう人がまぁ、多いです（人間が出来ている人も多いですけれど）。

なんでこうなってしまうかというと、多分、責任感が強すぎるんです。

ミスがあると次工程や顧客に迷惑がかかるため、ミスを出してはいけない。自分のところでは絶対にミスを出さない。この思いが強すぎるんですね。

そう考えると素晴らしい人です。

非が自分にあっても謝らないのは、謝ったところで物事が解決するわけではないからだと思われます。

このあたりは技術屋チックですね。

勘違いさせる方も悪いだろうという思いもあるかもしれません。

あとこれ、怒鳴った本人はこっちを嫌いで怒鳴ってるわけではありませんし、怒鳴るような人は大抵怒りは継続しないので、気にするだけ無駄です。

こういう人に慣れていかないと、技術者業界では生きて行けません。