2017/7/13 ものづくりニュース
中国人は日系企業と欧米企業どちらを好む？
一般的に言われていることだが、中国人が就職したい会社としては日系企業よりも欧米系企業の方が人気がある。
しかし、この情報も注意が必要だ。この集計がどういった層の中国人に対して行ったかで結果は違ってくるはずだ。
欧米系企業を好むのは、大学を卒業し野心に溢れ、自分自身に自信を持っている中国人ではないだろうか。
一般的には欧米系企業の方が中国人スタッフに権限を与えていると言われている。その分責任もはるかに重いが。
シンセンにある日系線材加工メーカーの総経理にこれに関する話を伺ったことがある。
この方は北京出身の中国人で、日本に留学しそのままこの線材加工メーカーに就職し何年も日本で頑張ってきたひとである。そして、中国の販売責任の総経理として母国に戻った。
北京にある欧州系企業はこんなやり方をしていた。
まず工場の運営はすべて中国人に任せている。董事長は母国（ドイツ）人がやっているが、たまにきて状況をチェックしていく程度だそうだ。総経理以下すべての役職は中国人が就いている。
そんな工場では結果がすべて。工場の総経理などの経営層は2～3年の短期契約となっているそうだ。給料は日系企業に比べれば全体にかなり高い。しかし、結果がでなければクビ（契約解除）である。
中国人をドイツの本社に半年とか1年行かせて研修をさせているそうだ。
技術に関しては全面的に開示をしている。また、技術者は本社から出張ベースで来て現地スタッフに教えている。
今日のポイント
この総経理によれば若い人はこういった企業を好む傾向にあるが、ある程度年を取ってくると中国人でも安定を求めるそうだ。
日系と欧米系、どちらのやり方がよいかは一長一短であろうとおっしゃっていた。
中国人スタッフ（作業者ではなく管理者）は、その会社で自分はどう見られているか、どう評価されているかをとても気にしているとのこと。
また、会社で将来どのポジションまで行けるのかも常に見ている。その会社で上に行けないと思えば(判断すると)他の会社に行こうと考えるそうだ。
一般に中国人はジョブローテーションを嫌う傾向にあると言われているが、これについては次のように言われていた。
「ジョブローテーションが自分の守備範囲が広がると思えば問題ない。逆に期待されていると感じることにもなる。」
補足
若い時は自分に絶対の自信を持っていてやってやろうと思っているが、結果を出せるのは一握りの人であろう。
結果を出せなかった多くの人は安定したポジションを求めることになっていくのではないかと思っている。
