上層部と現場との思い違い!!

上層部と現場との思い違い!!

会社決まりでは、技術部が行うことになっていた治具セッティングを現場の班長が行ったことで、不良が発生したというところまで書きました。

どうして班長が治具のセッティングをしたのかを調査していくと意外なことがわかりました。

このAという製品は工場の立ち上げ当初から生産している古い製品ということもあって治具のセッティングを工程の班長が行っていました。

本当にそうなのか確認をしてみると、古株の班長を含め班長全員が製品Aの治具セッティングは、班長が行うという認識であることがわかりました。

会社の決まりでは、その工程の治具はすべて技術部がセッティングするということになっています。

製造部長や工場長はそのような認識でしたが、現場の班長は製品によっては班長自らが治具のセッティングをすると認識していましたし、実際に行っていました。

ここに大きな認識のずれが存在していたのです。

実は、班長たちも治具のセッティングは技術部が行うという明文化されたルールは知っていました。

ところがすべての治具という認識はなく、比較的難易度の高い製品に関するルールと捉えていたのです。

これはお互いが思っている当たり前の違いが生む現象と言えます。
お互いが違う当たり前を持っていて、お互いに自分たちの当たり前で相手も行動していると考えてしまうのです。

こういう現象は不具合が起きたときに見つかることがほとんどです。
それを機会にしっかり是正することが大事です。

 

出典:中国工場での品質管理・品質改善


KPIマネジメント代表・チーフコンサルタント◎電機系メーカーにて技術部門、資材部門を経て香港・中国に駐在。現地においては、購入部材の品質管理責任者として購入部材仕入先品質指導及び品質改善指導。延べ100社に及ぶ仕入先工場の品質改善指導に奔走 ◎東京都/千葉県商工会連合会専門エキスパート(品質管理、製造業指導) GCS認定コーチ◎日本生産性本部経営アカデミー講師 名古屋外国語大学非常勤講師 セミナー/企業研修講師多数◎中国工場コンサルティング実績 日系中国工場品質改善及び管理体制の見直し(広東省)、中国企業品質管理体制の構築(福建省1社)、中国企業労務人事管理監査対応指導(パートナーコンサルタントと共同で実施:広東省1社)、米国D社の労務人事監査指摘事項への対応を指導、中国工場品質管理体制の構築(広東、大連など2社)、中国工場運営管理支援(広東1社)、外観検査の精度向上指導(広東1社)、中国生産委託先工場監査代行(広東1社) 国内工場管理の見直し及び製品コストダウン、外灯製造会社の5S指導、金属加工会社の品質管理・改善、生産性向上指導(1社)、金属加工会社の組織再構築、経営改革指導(1社)、板金塗装会社の5S指導(1社)、環境関連企業の新工場立ち上げ支援(1社)◎製造業向け社員研修実績 中国人管理者教育(広東、大連、厦門など3社)、コーチング研修(2社)、来日した中国企業スタッフ研修、中国赴任前研修(パソナ様)、若手社員向け中国工場の問題点と対処法(和歌山県工業技術センター様)、中国工場品質管理講座&異文化コミュニケーション(富士通テレコムネットワークス様)、仕入先様品質管理勉強会 テーマ:中国工場での品質管理の進め方(株式会社オートバックスセブン様)、中国への生産委託に伴う工程/品質管理のポイント(N社様、I社様) ◎著書 こうすれば失敗しない!中国工場の品質改善<虎の巻>(日刊工業新聞社)、雑誌「標準化と品質管理」2012年8月号特集記事執筆(日本規格協会)、外観検査の不良見逃し・ばらつき低減(技術情報協会・共同執筆)、通信教育講座「外観目視検査の進め方と留意点」担当講師(テキスト執筆、添削指導) ◎KPIマネジメント http://www.prestoimprove.com/index.html ブログ「中国工場での品質管理・品質改善」https://ameblo.jp/prestoimprove/